Trainerinnen und Trainer mit Erfahrung aus realen Berufsfeldern. Wir arbeiten praxisnah, methodisch fundiert und mit echtem Interesse an Ihren Gesprächssituationen.
Sabine Wernhart hat über zwölf Jahre in Unternehmensberatung und HR-Entwicklung gearbeitet, bevor sie sich auf Kommunikationstraining spezialisierte. Sie leitet die Kurse zu Feedbackgesprächen und schwierigen Nachrichten und bringt dabei ein tiefes Verständnis für die Realität des Berufsalltags mit.
Ihr Ansatz: keine Patentrezepte, sondern das Erarbeiten von Strategien, die zur Person und zur konkreten Situation passen.
Marcus Feldner kommt aus der Mediation und hat viele Jahre als externer Konfliktberater für Unternehmen in Bayern und Österreich gearbeitet. Er bringt methodisches Wissen über Eskalationsmuster und Deeskalationsstrategien mit, das er direkt in die Kursarbeit überträgt.
Im Training setzt er auf Rollenspiele mit echten Situationen und direktes Feedback, das die Teilnehmenden weiterbringt.
Yuki Tanaka-Bauer hat einen Hintergrund in Theaterpädagogik und interkultureller Kommunikation. Sie arbeitet mit Teilnehmenden daran, wie Stimme, Körperhaltung und Wortwahl zusammenwirken. Besonders wertvoll für alle, die in Meetings, Präsentationen oder Kundengesprächen sicherer auftreten möchten.
Sie leitet Workshops zu Auftritt und Wirkung sowie interkultureller Kommunikation im Unternehmenskontext.
Jeder Kurs beginnt mit dem, was Sie mitbringen. Wir fragen nach echten Situationen, die Ihnen schwerfallen. Diese bilden das Material für die Kursarbeit.
Theorie hat ihren Platz, aber sie dient immer der Praxis. Methoden werden erklärt, ausprobiert und im Feedback verfeinert. Kein Trainer hält lange Vorträge.
Unsere Kursgruppen sind bewusst klein gehalten, damit jede Person ausreichend Übungszeit und individuelle Rückmeldung erhält. Das ist kein Versprechen, sondern ein strukturelles Merkmal aller Formate bei Alvenqor Hub.
Jede Übungseinheit beginnt mit der Analyse einer konkreten Gesprächssituation. Was war das Ziel? Was ist passiert? Wo lag der Knackpunkt?
Gesprächssituationen werden durchgespielt, unterbrochen und neu versucht. Reflexion direkt im Anschluss, nicht erst am Ende der Einheit.
Konkrete Sätze und Formulierungen werden erarbeitet, die Sie in der Praxis einsetzen können. Nicht als Skript, sondern als Werkzeugkasten.
Teilnehmende geben sich gegenseitig strukturiertes Feedback. Das schärft die Wahrnehmung und schafft eine Lernumgebung, die über den Kurs hinauswirkt.
